Casos de éxito
Plan Estratégico para la Innovación y Transferencia de una Universidad Privada
Estrategias clave para el desarrollo y escalabilidad de proyectos de investigación.
Reto
La universidad enfrenta el reto de fortalecer la transferencia de conocimiento y potenciar la innovación en sus grupos de investigación. Existen dificultades para estructurar un modelo de valorización efectivo y crear sinergias entre investigadores y el sector privado. Además, es fundamental incrementar la visibilidad de las capacidades internas y definir estrategias para atraer talento y mejorar la sostenibilidad de los proyectos de investigación.
Solución
Se diseñó un plan estratégico integral que fomentó el rol clave de la oficina de transferencia tecnológica para facilitar el scouting empresarial y simplificar procesos. Se propusieron soluciones específicas para investigadores y estudiantes, orientadas a la captación de talento, la creación de spin-offs y el emprendimiento social. Además, se recomendó la implementación de Living Labs para validar innovaciones y la creación de repositorios centralizados para visibilizar los avances tecnológicos y mejorar la comunicación interna.
Resultado
El plan estratégico permitió estructurar una hoja de ruta clara para fortalecer la transferencia de conocimiento y el emprendimiento. Se definieron modelos de captación de talento, creación de spin-offs y propuestas para implementar Living Labs. Como resultado, se planteó mejorar la comunicación interna y la visibilidad de los grupos de investigación, promoviendo una mayor conexión con el ecosistema empresarial.
«Se definieron modelos de captación de talento, creación de spin-offs y propuestas para implementar Living Labs.»
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